רוצות שינוי! הגיע הזמן לסגור את פערי המגדר בתעסוקה איכותית בכלל ובהייטק בפרט.
בעוד שההייטק הוא קטר הצמיחה המרכזי במשק הישראלי הרי שרק כשליש מסך כל המועסקים בהייטק הן נשים, ובמקצועות הליבה של הענף, מקצועות ההנדסה והמדעים, נשים נמנות רק על 28% מכלל העובדים. במחקר שערכנו ( מיכל שלם ןמיכל לבנטל אנדרסון)
בהזמנת The Trump Foundation - קרן טראמפ בחנו את הפערים בין הכישורים ומיומנויות ההון האנושי בישראל מול דרישות שוק ההייטק העכשוויות, גם בהיבט המגדרי. בראיונות שערכנו עם עשרות בכירים ובכירות בחברות הללו למדנו שישנה הכרה בצורך להרחיב את מספר הנשים בהייטק בדגש על עולמות המחקר והפיתוח ולמשרות ניהוליות, אולם הדרך עוד ארוכה.
יש יאמרו ובצדק שההייטק הוא לא חזות הכל, אבל כשמדברים על הצורך בסגירת פערים מגדריים ותעסוקה איכותית, ההייטק הוא מראה לבעיות השורש שמתחילות בהטיה מגדרית והכוונה החל מגיל צעיר, ממשיכות בחינוך ובצמתי ההחלטה השונים, בצבא, באוניברסיטה, בבחירת תחום ומסלול הקריירה ובדרגי הניהול והיזמות.
מוזמנות ומוזמנים לקרוא את המאמר שכתבנו ופורסם בהגיע זמן חינוך ובו התובנות שלנו לגבי הדרכים בהן יש לנקוט כדי לצמצם את פערי המגדר בענף ההייטק ובתעסוקה איכותית בכלל.
הזמן לשינוי הוא עכשיו. בואו נהיה השינוי שכולנו רוצים שיהיה.
Time for change! Let's close the gender gap in quality employment in general and high-tech in particular.
While high-tech is the main engine of growth in the Israeli economy, only about a third of all those employed in high-tech are women. In the core professions of the tech industry, engineering and science- women make up 28% of all employees. In a study we conducted on behalf of the Trump Foundation, we examined the gaps between the skills and abilities of human capital in Israel vs the demands of the contemporary high-tech market. We also researched the gender aspect. In the interviews we conducted with a multitude of senior executives in tech companies, they recognized the need to expand the number of women in high-tech, with an emphasis on R&D and managerial positions. But, the way there is still long.
Some will rightly say that high-tech is not the be-all and end-all route, but when discussing the need to close gender gaps and quality employment, high-tech is a sign of the root problems that begin with gender bias and targeting from a young age, continue on to education and the various decision-making nodes, in the military, in the university, in choosing a field and career path and at management and entrepreneurship levels.
We invite you to find out more in the article we wrote and published at EduNow and in our insights regarding the steps needed to reduce the gender gap in the high-tech industry and in quality employment in general.
The time for change is now. Let's be the change we want to see.
לינק למאמר: